Calendário | Confira o funcionamento do MPT em Pernambuco para 2022

O Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco publica o calendário de funcionamento do órgão para o ano de 2022. A relação de datas comemorativas, os feriados e os pontos facultativos que interferem no expediente de atividades na sede da instituição, no Recife, e nas Procuradorias do Trabalho nos Municípios (PTMs) de Caruaru e de Petrolina estão sinalizadas na Portaria nº 296/2021.

Recesso de fim de ano | Confira o funcionamento do MPT em Pernambuco

O Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco estará em recesso entre os dias 20 de dezembro de 2021 e 06 de janeiro de 2022, funcionando em regime de plantão tanto na sede, no Recife, quanto nas Procuradorias do Trabalho nos Municípios (PTMs) de Caruaru e de Petrolina. As atividades do órgão ministerial serão retomadas normalmente em todo o estado a partir do dia 07 de janeiro.

MPT em Pernambuco participa de premiação de concurso de redação da Secretaria de Educação e Esportes (SEE) de Pernambuco

Na última sexta-feira (10), Dia Internacional dos Direitos Humanos, o procurador do Ministério Público do Trabalho (MPT) de Pernambuco, Leonardo Mendonça, participou da cerimônia de premiação do “Concurso de Redação em Direitos Humanos: a linguagem e o direito à diversidade”, promovido pela Secretaria de Educação e Esportes (SEE) de Pernambuco por meio da Gerência de Educação Inclusiva e Direitos Humanos (GEIDH). No evento, que ocorreu no auditório da Secretaria, localizado no bairro da Várzea, Zona Oeste do Recife, dez estudantes da Rede Estadual receberam uma bicicleta como premiação, proveniente de destinação feita pelo órgão ministerial à iniciativa.

Selecionados artigos para o livro digital "O uso de dados pessoais e inteligência artificial na relação de trabalho”

Brasília - A Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidade e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade) selecionou 18 artigos que vão compor o livro digital “O uso de dados pessoais e inteligência artificial nas relações de trabalho: proteção, discriminação, violência e assédio digital”.