Na última terça-feira (08), o Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco, representado pela procuradora do Trabalho e coordenadora regional de Combate ao Trabalho Infantil e de Promoção e Defesa dos Direitos de Crianças e Adolescentes (Coordinfância), Jailda Pinto, participou da 2ª edição de entrega do Selo “Empresa Comprometida”. A cerimônia reconheceu 19 parceiros do projeto "Aprendiz Com.Direitos", que incentivam a inclusão de adolescentes no mercado de trabalho e promovem o aprendizado formal e protegido.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco recebeu, na tarde da última quinta-feira (3), a visita de estudantes do 4º período de Direito do Centro Universitário Brasileiro (UNIBRA), na sede do órgão ministerial, no Recife. A turma de futuros bacharéis foi recebida pela procuradora-chefe substituta Gabriela Maciel, que conversou sobre a missão, as atribuições e o funcionamento do MPT. A procuradora do Trabalho e coordenadora nacional de Erradicação do Trabalho Escravo e Enfrentamento ao Tráfico de Pessoas (Coanete), Tatiana Bivar, também participou do momento.

O Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco, representado pela procuradora do Trabalho Débora Tito, participou, no último dia 4 de outubro, do encerramento das atividades do Super Mix Talks 2024, a maior feira de negócios do setor de varejo do Norte e Nordeste. Na ocasião, a procuradora ministrou palestra sobre igualdade de gênero no mercado de trabalho, com foco na igualdade salarial entre homens e mulheres.

O MPT-PE ajuizou ação civil pública após constatar a prática de assédio moral por parte do Superintendente do Banco, consistente na exposição dos trabalhadores a tratamento degradante e na imposição de metas abusivas. O Juízo da 1ª Vara do Trabalho de Caruaru-PE julgou procedentes os pedidos formulados pelo MPT-PE, condenando o Banco Santander a se abster de praticar, por seus prepostos, atitudes de assédio, punindo quem trate os subordinados ou colegas com rigor excessivo, de forma ríspida ou constrangedora, além de ter que apurar denúncias de condutas contrárias ao bem-estar físico e psíquico no ambiente de trabalho. O Banco também foi condenado ao pagamento de indenização por dano moral coletivo no valor de R$ 100 mil.